龍門村“鯉躍龍門”的歷程，既是一個鄉(xiāng)村產業(yè)高效發(fā)展、進而吸引城市青年向鄉(xiāng)村回流的故事，也是高學歷青年主動下鄉(xiāng)、身體力行反哺鄉(xiāng)村的故事。其中，龍門村大力發(fā)展工業(yè)的轉型決心，與青年人才帶回來的知識和創(chuàng)新力，是兩股支柱性力量。鄉(xiāng)村經濟越是興旺，高學歷年輕人就越愿意投身鄉(xiāng)村；來到鄉(xiāng)村的青年人才越多，村辦企業(yè)就越能創(chuàng)造效益。一來一往的互動，形成了一套具有龍門村特色的良性循環(huán)。

　　在這套模式中，集體的力量不容忽視。正是因為龍門村上下團結一致，凝聚出了堅定而強大的發(fā)展共識，這個“背靠荒山、人多地少”的小村才建起了今天的龍門集團，走出了工業(yè)立村的獨特道路。人人持股、年年分紅、堅持集體發(fā)展要惠及每一個村民的原則，不僅讓村辦企業(yè)的發(fā)展步伐更加穩(wěn)健，也確保了企業(yè)利益與村民利益牢固綁定、唇齒相依，有效防止“小集體”和“大集體”脫鉤斷鏈。

　　借助于集體的力量，龍門村完成了第一次飛躍，但要讓龍門集團在復雜市場環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，“新鮮血液”的注入不可或缺。能否開出足以吸引年輕人的條件，讓他們看到鄉(xiāng)村不比城市差，使其所學所長在鄉(xiāng)村廣闊天地自如揮灑，決定了當地發(fā)展能否獲得持續(xù)不斷的“后勁”。

　　加入龍門集團的青年人才，不僅能得到在業(yè)內具有競爭力的薪資待遇，還能成為“榮譽村民”。這種認可不是虛的，而是體現為與村民相同的持股分紅資格，以及通暢的上升空間。有人大學畢業(yè)后在城市工作數年，積累了不少實踐經驗，來到龍門集團不到兩年，就被任命為中層管理人員。在新集體中，這些青年人才擁有充實的獲得感，也因此更有干勁，用自己的專業(yè)能力使鄉(xiāng)村發(fā)展更上一層樓。他們的加入，讓村辦企業(yè)能徹底擺脫大眾刻板印象中的“土味”，朝著高科技、低污染的方向轉型升級。

　　讓年輕人心甘情愿投身廣闊鄉(xiāng)村，進而與鄉(xiāng)村產業(yè)共同成長的業(yè)態(tài)，遠不止龍門村選擇的“工業(yè)興村”一種。有些地方致力于發(fā)展“互聯網+新農業(yè)”，吸引了不少熟悉互聯網生態(tài)的年輕人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，也有些地方以精品農產品為突破口，大力引進農林漁牧領域的專業(yè)人才。

　　朝著高質量發(fā)展的方向不懈努力，是實現鄉(xiāng)村全面振興的必由之路。廣大農村地區(qū)要把這條路走好，應當團結全體村民，守護集體利益，并制定有預見性的青年人才戰(zhàn)略，讓年輕人在村集體中找到自己的歸屬感，進而在奮發(fā)創(chuàng)新中成就個人價值，譜寫鄉(xiāng)村新篇。