中國(guó)青年報(bào)客戶端北京3月9日電（中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 王林）大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)引人關(guān)注。全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)政法大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)商文江注意到，受疫情影響，高校畢業(yè)生“緩就業(yè)”“慢就業(yè)”和“不就業(yè)”現(xiàn)象出現(xiàn)。他認(rèn)為，解決高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，要引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，要加快高校培養(yǎng)結(jié)構(gòu)調(diào)整，還要注重培育就業(yè)吸納能力強(qiáng)的行業(yè)。

　　政府工作報(bào)告指出，今年要落實(shí)落細(xì)就業(yè)優(yōu)先政策，把促進(jìn)青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，切實(shí)保障好基本民生。對(duì)此，商文江認(rèn)為，破解高校畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題已刻不容緩，我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因是結(jié)構(gòu)性因素。一方面，高校畢業(yè)生受疫情影響，就業(yè)選擇越來(lái)越求穩(wěn)求優(yōu)。另一方面，高等教育培養(yǎng)結(jié)構(gòu)調(diào)整與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)變化不同步，導(dǎo)致一些高校畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題突出。

　　“高校畢業(yè)生就業(yè)涉及面廣、影響深遠(yuǎn)，既有緊迫性、艱巨性，又有復(fù)雜性和長(zhǎng)期性，需作為一項(xiàng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略性任務(wù)來(lái)抓。”商文江認(rèn)為，青年人屬于新成長(zhǎng)勞動(dòng)力，不僅在就業(yè)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱，而且就業(yè)主要依靠新增崗位吸納。如果經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)乏力，新就業(yè)崗位創(chuàng)造能力不足，跟不上新勞動(dòng)力成長(zhǎng)速度，青年就業(yè)問(wèn)題就會(huì)凸顯。

　　商文江注意到，現(xiàn)在有的企業(yè)對(duì)招聘崗位的要求極其細(xì)致，比如要求應(yīng)聘考生必須是本科學(xué)歷或雙學(xué)位；有的還有戶籍限制、性別限制。有些職位招聘時(shí)會(huì)設(shè)置分值很高的面試，但這往往是為某些人專門(mén)準(zhǔn)備的，普通學(xué)生陪跑的幾率高。有的企業(yè)招聘要求低，但開(kāi)的薪資高，以此吸引人去面試；有的企業(yè)長(zhǎng)期在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，然而只宣傳不招聘，往往只是為了擴(kuò)大公司的知名度，或者為了應(yīng)付招聘計(jì)劃。

　　他建議通過(guò)增加政策性崗位供給，按照市場(chǎng)需求廣泛開(kāi)展社會(huì)化在職技能培訓(xùn)，促進(jìn)普惠性人力資本提升。企業(yè)要積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，主動(dòng)聯(lián)系高校，定期進(jìn)行宣講與合作調(diào)研，幫助高校培養(yǎng)一批企業(yè)需要的人才，從人才培養(yǎng)的角度實(shí)現(xiàn)高校、企業(yè)、學(xué)生的三方共贏。