【社評】強制加班絕不是“公司內部的事情”

　　希望全社會能更加關注部分企業(yè)“門一關、我為王”的問題，打破某些人“這是公司內部事”的思維邏輯和侵權慣性，讓勞動者的合法維權得到更有力的保障和維護。

　　據藍鯨財經等多家媒體報道，9月3日，廣東深圳一公司要求員工加班不滿30小時“樂捐”300元的話題沖上熱搜。據記者核實，涉事公司發(fā)布的加班公告情況屬實，其中要求員工每月加班時長必須達到30小時，否則要向公司樂捐300元。該公司法定代表人接受采訪時表示，“這是公司內部的事情”。目前，深圳人社局表示已關注到相關情況，高度重視并責成勞動監(jiān)察部門調查核實，對企業(yè)違法違規(guī)行為將嚴厲處理。

　　“把強制加班和罰款說得那么人畜無害……”“上班上到欠錢？”此事引發(fā)網友群嘲，不僅因為加班話題戳中人們的痛點，也在于涉事企業(yè)目中無法的傲人姿態(tài)。

　　一段時間以來，超時加班和強制加班成為眾矢之的。涉事公司稱“這是公司內部的事情”，潛臺詞就是“與公眾無關”，這是典型的“我的地盤我做主”思維，以為公司的事不關外界，甚至不關法律，似乎要與公眾劃出一條界線，要與法律及道德劃出一條界線。

　　媒體報道過不少企業(yè)奇葩規(guī)定。有的企業(yè)在人事制度上無視法律，“懷孕即自動離職”；有的在員工薪資待遇方面任性而為，“不參加團建和公司聚會扣獎金”；有的在日常管理中缺乏人性關懷，“上廁所不能超過5分鐘”；有的盯住員工下班時間和私人領域，“手機24小時開機，鈴聲使用統一音樂”，等等。

　　“內部事”成為一些企業(yè)侵犯員工權益的擋箭牌，主要源于涉事老板的思維慣性——我是“金主”，公司規(guī)章制度“我說了算”。在就業(yè)形勢不樂觀的階段或行業(yè)，就業(yè)壓力加劇了勞動關系雙方的話語權失衡，給了部分企業(yè)更大的為所欲為的底氣。同時，少數企業(yè)經營管理者法律意識觀念不足，也是一個原因。

　　毫無疑問，企業(yè)有自主經營、自主管理并依法制定規(guī)章制度的權利，但其前提是在法律的框架之內。勞動法規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。勞動合同法規(guī)定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　協商、同意、不超時、保障報酬，這些是相關法律法規(guī)在規(guī)制勞動者加班問題上的要義。遺憾的是，超時加班、強制加班問題仍然不時出現。

　　為此，我們需要更多企業(yè)、相關部門等共同探討破解問題的出路，也需要鼓勵被侵權員工勇于拿起法律武器維權。但其中的一個關鍵問題是，讓員工敢于說“不”的同時，有沒有更有保護性的措施？

　　眼下，被侵權的員工選擇忍氣吞聲，更多是因為無奈，畢竟工資、晉升機會等都掌握在管理層手里，“不老實”的代價或許是失業(yè)、一家子的柴米油鹽無著落。此前曾有報道，一些企業(yè)的HR會將看不慣的離職者輸入一份當地HR共享的“黑名單”，實施全行業(yè)禁入式抵制，這對相關勞動者無疑是很大的傷害。在此現實語境下，讓勞動者對企業(yè)某些侵權行為說“不”，真的不僅僅是需要勇氣。

　　企業(yè)的發(fā)展向來不能靠為難員工。一個健康向上、充滿澎湃生命力的企業(yè)應著重激發(fā)員工創(chuàng)造力和積極性，而保障員工合法權益是其中的前提。這也是建立現代企業(yè)制度的必要基礎。

　　對此事件，期待有關部門的調查能夠盡快回應公眾關切，同時希望全社會能更加關注部分企業(yè)“門一關、我為王”的問題，打破某些人“這是公司內部事”的思維邏輯和侵權慣性，讓勞動者的合法維權得到更有力的保障和維護。

　　吳迪