人民網(wǎng)南京2月10日電 （馬燾燾）取消人才稱號(hào)、獎(jiǎng)項(xiàng)與職稱評(píng)定直接掛鉤，實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決制”，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘與普通學(xué)校畢業(yè)生同等對(duì)待……2月10日，江蘇省人社廳舉行人才人事政策新聞發(fā)布會(huì)，就近期江蘇出臺(tái)的一系列人才人事政策舉措進(jìn)行解讀。這些政策舉措涉及事業(yè)單位人事管理、人才評(píng)價(jià)、產(chǎn)才深度融合、人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境等方面，打出了一套人才人事政策組合拳。

　　有職業(yè)技能等級(jí)要求的崗位可適當(dāng)降低學(xué)歷要求

　　近日，江蘇省人社廳會(huì)同江蘇省委組織部印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的意見(jiàn)》（下稱“《意見(jiàn)》”）。“進(jìn)一步向基層放權(quán)，充分發(fā)揮用人主體作用?！苯K省人社廳黨組成員、副廳長(zhǎng)朱從明介紹，文件明確招聘方案由事業(yè)單位主管部門(mén)審核同意報(bào)同級(jí)組織人社部門(mén)備案后即可實(shí)施招聘，縣級(jí)以下事業(yè)單位的招聘方案不再報(bào)設(shè)區(qū)市組織人社部門(mén)核準(zhǔn)。高?？蒲性核约俺袚?dān)教學(xué)科研任務(wù)的高校附屬醫(yī)院等單位，服務(wù)國(guó)家和省戰(zhàn)略需要，招聘急需緊缺的高層次人才可以先招聘后備案。

　　對(duì)于學(xué)歷，《意見(jiàn)》提出，一般崗位招聘的學(xué)歷要求可以設(shè)置為?？萍耙陨?，有職業(yè)技能等級(jí)要求的崗位可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求或者不設(shè)置學(xué)歷要求；職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)與普通學(xué)校畢業(yè)生同等對(duì)待。在考試考察方式方面，突出實(shí)踐能力考核；明確筆試成績(jī)當(dāng)年多次有效、差額確定體檢考察人選等創(chuàng)新舉措的實(shí)踐路徑。為支持招才留才，基層事業(yè)單位可以適當(dāng)降低開(kāi)考比例，同一崗位報(bào)名成功人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例與開(kāi)考比例相同的，可直接通過(guò)面試等方式確定體檢考察人選。

　　放權(quán)不代表“放任”。《意見(jiàn)》堅(jiān)持放權(quán)與監(jiān)督并重，將公開(kāi)招聘人員方案列入“三重一大”事項(xiàng)，要求健全內(nèi)部控制機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督管理，加強(qiáng)公開(kāi)招聘結(jié)果評(píng)估，建立常態(tài)化監(jiān)督制度，不定期組織開(kāi)展核查工作，保障事業(yè)單位科學(xué)規(guī)范地開(kāi)展招聘工作。

　　此外，《江蘇省事業(yè)單位引進(jìn)人才直接備案辦法》決定，3月1日起，全面推行線上直接備案方式。所有部省屬事業(yè)單位通過(guò)各種方式引進(jìn)的人才辦理進(jìn)編備案手續(xù)，均由紙質(zhì)申報(bào)改為用人單位在線申報(bào)備案資料、主管部門(mén)在線審核、省人社廳在線辦理審核備案手續(xù)等方式進(jìn)行，通過(guò)“不見(jiàn)面”“全留痕”辦理。

　　職稱評(píng)價(jià)堅(jiān)決向“四唯”做法開(kāi)刀

　　江蘇省人社廳近期還制定出臺(tái)了《關(guān)于在職稱評(píng)價(jià)中進(jìn)一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”不良傾向的通知》，堅(jiān)決向職稱評(píng)審中“不看能力論學(xué)歷、不看業(yè)績(jī)數(shù)年頭、不看成績(jī)數(shù)論文、不看貢獻(xiàn)數(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)”等做法開(kāi)刀，并將建立健全職稱品德首位評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決制”。

　　該文件明確，衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。對(duì)35周歲以下優(yōu)秀青年人才申報(bào)職稱評(píng)審單獨(dú)設(shè)定通過(guò)率。

　　其中還提出，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)，標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫(kù)成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績(jī)成果均可作為代表性成果參加職稱評(píng)審。

　　據(jù)了解，為推動(dòng)落實(shí)支持政策、協(xié)調(diào)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，江蘇將成立全面糾治職稱評(píng)價(jià)“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng) ”問(wèn)題工作專班，適時(shí)開(kāi)展推進(jìn)情況評(píng)估和通報(bào)。